Mundo

[Antonio Felipe]

Não sabia que feminismo só falava em igualdade salarial e aborto.

Não aprendeu nada mesmo.

[E.R]

http://www.istoedinheiro.com.br/noticia ... sul/437261

A Venezuela se declarou disposta a aderir a um acordo comercial do Mercosul, como exigem seus sócios, para não ser excluída do Mercosul.

"Finalizadas as revisões técnicas, a Venezuela se encontra em condições de aderir ao Acordo de Complementação Econômica", afirmou a chanceler Delcy Rodríguez, em uma carta dirigida a seus homólogos de Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai.

Delcy Rodríguez ressaltou que, atendendo aos "princípios de gradualidade, flexibilidade e equilíbrio que regem seu processo de adequação ao Mercosul, (a Venezuela) está preparada para iniciar imediatamente o processo de adesão".

O convênio contempla barreiras comuns e livre-circulação de produtos.

Apesar de aceitar o acordo tarifário, a Venezuela reiterou que uma eventual exclusão é ilegal.

"Nem saímos, nem vão nos tirar do Mercosul", declarou Delcy Rodríguez na segunda-feira, enquanto convocava para esta quinta-feira manifestações frente às embaixadas venezuelanas nos países do grupo em apoio à sua permanência.

[Don CHelipe]

Não sabia que feminismo só falava em igualdade salarial e aborto.

Não aprendeu nada mesmo.

Cara, essa vontade de sempre ser o melhor, e sempre a outra pessoa ter que estar abaixo... que narcisismo foda!
As principais pautas do feminismo:
- equidade salarial
- aborto
- violência contra a mulher
Essa é a trindade feminista, ou novamente estou errado, Oh soberano The One Above All do FCH?

[Antonio Felipe]

O feminismo não tem "trindade", é um emaranhado de pautas que se entrelaçam. Vai desde a luta pela erradicação da violência doméstica, contra o feminicídio, a objetificação da mulher, a legalização do aborto, a liberdade da mulher para "ser mulher" em sua plenitude, o que passa por não ter de seguir obrigatoriamente padrões normativos de roupa, de beleza, etc. Passa também pela igualdade salarial, pela valorização da mulher pelo seu esforço, não apenas por questões como a beleza. Passa pela busca da ocupação de espaços em postos de poder. Pela luta contra o estupro, contra todo tipo de abuso motivado pela sua condição de gênero. Pelo fim de estereótipos em relação a mulher, que inferiorizam sua condição.

Enfim, são muitos conceitos que, como disse, se entrelaçam. Todas as coisas estão de alguma forma ligadas, e dizem respeito à formatação da sociedade como ela é: um espaço machista, que impõe muitas dificuldades para a mulher viver em sua plenitude, para ter igualdade.

Reduzir o feminismo a duas ou três pautas é grosseiro, até. Existem pautas aí que são mais fortes, que têm mais expressão? Evidente. Mas elas não são a única significação do feminismo.

Poderia citar outras coisas ainda. Mas enfim, só isso aí que falei já demonstra o equívoco de se olhar o feminismo superficialmente.

[Chokito Cabuloso]

Mulheres recebem menos em algumas empresas e negócios privados pelo mesmo trabalho, sim.
http://www.kansascity.com/news/local/ar ... 26237.html

Se não é isto, de qualquer forma são menos promovidas e não necessariamente por incompetência, mas antes pela discriminação contra mulheres em cargos de comando.
http://www.popmundi.com.br/vidaeestilo/ ... es-homens/

Mulheres em cargos mais baixos recebem menos, esta é uma maneira indireta de manter o homem como aquele que ganha mais. Você tampouco pode afirmar que todas as empresas pagam o mesmo, pois elas não dispõe publicamente, num mural, uma reportação salarial dos funcionários pra que todos chequem. Mulheres só sabem se estão ganhando menos se conversarem com colegas masculinos e eles disserem o quanto eles ganham. Numa situação onde a suprema maioria dos cargos de comando está nas mãos de homens e, hum, não é tão comum tu saíres perguntando pros seus colegas como anda a conta bancária deles, é óbvio que mulheres ainda são prejudicadas no trabalho por causa do gênero.

[dedediadema]

Trabalhei por mais de 6 anos numa grande empresa, e o que eu vi lá durante esse tempo todo foi bem diferente do que o feminismo costuma desenhar.
Primeiramente esse negócio de desigualdade salarial não existe. Cada um recebe o seu salário de acordo com o seu cargo, indiferente se é homem, mulher, negro ou deficiente.
E segundo: Se existe algum tipo de desigualdade, essa desigualdade é contra o sexo masculino. No setor onde eu trabalhava, apesar de homens e mulheres estarem compartilhando do mesmo cargo e salário, os piores serviços sempre sobrava para os homens. Enquanto nós homens dependíamos quase sempre do esforço físico pra realizar nossas funções, a mulherada por sua vez ficavam todas sentadinhas em frente de computadores ou com qualquer outro servicinho mais leve. Enquanto os homens tinham que caminhar pela fábrica puxando cargas com mais de meia tonelada, as mulheres no máximo carregavam uma bandejinha que não devia pesar nem 500g. Obviamente havia exceções. Mas o padrão sempre foi esse.
Sem dizer ainda, que nessa empresa, pelo menos 80% dos funcionários eram do sexo feminino.
Haja machismo!

Tem muita gente opinando sobre o assunto sem nem sequer ter passado perto do mercado de trabalho. Acha que sabe de tudo só porque leu alguma matéria tendenciosa escrito por alguma blogueira feminista.

[Chokito Cabuloso]

Na verdade a tua empresa não representa todas, assim como empresas que discriminam tampouco. Como tu sabes que todos recebiam o mesmo pelo mesmo trabalho? Quanto a trabalhos físicos, geralmente ficam com homens mesmo, pois homens são usualmente mais fortes. Entretanto, quando uma mulher se aplica a um desses trabalhos mais físicos ela era bem recebida ou era desdenhada?

De qualquer forma, tu não podes esperar que uma mulher que trabalha como secretária carregue algo além de papelada ou coisas referentes a função dela, né? Assim como um homem da informática tampouco precisa puxar nenhuma carga pesada. Ou na tua empresa um homem contratado pra fazer cálculos, numa repartição, precisaria sair da sala dele e ajudar outros homens no depósito, enquanto uma mulher com este mesmo serviço não? Eu não entendi muito bem a tua esbravejada, mas como você disse eu nunca trabalhei.

O que eu sei é: uma mulher ou um homem que trabalham como caixa de um supermercado tem as mesmas funções e devem receber o mesmo; um homem ou uma mulher que trabalham na carga e descarga de caminhões no fundo do mesmo supermercado idem. É claro que tu terás mais mulheres trabalhando como caixa e mais homens descarregando cargas e puxando peso no armazém.

[Guarda]

A foice e o martelo é emblema de vários partidos aqui no ocidente, mas vai botar uma suástica... Só pra constar: Mao e Stalin mataram mais de 100 milhões de pessoas, Pol Pot aniquilou entre 1/3 e 1/4 da população cambojana e aquele gorducho oleoso da Coreia do Norte matou 1 milhão de pessoas de fome.

kek 100 milhões sem corpos e com a população dobrando

[Don CHelipe]

Respondendo ao AF: o que você fez foi destrinchar os três pontos que coloquei de maneira mais ampla... o estupro, por exemplo, se encaixa no tópico de violência contra a mulher.

Já ao Kamarada: meu querido, NÃO PODE receber menos, não tem essa. O sindicato coloca a faixa salarial, e TODOS (homens, mulheres, jovens, idosos) tem que receber o mesmo valor.

Quando os salários em uma mesma função são diferentes, existem dois motivos:
1º: DISSIDIO, não é lógico o cara que entrou em 2012 como analista financeiro, ter o mesmo salario do cara que entrou em 2014 como analista. Suponhamos que ambos tenham entrado com o piso de $1600,00. Porém, em dois anos, o que entrou em 2012 recebeu o dissidio de 8% ao ano.
Em 2013, o salario dele já era de $1728,00 e em 2014, no ano em que o segundo entrou, de $1866,24. Ai meu caro, não adiante pedir equidade.

2º Capacidade técnica: aqui envolve o profissional mais qualificado. Se colaborador A tem o cargo de assistente administrativo, mas não possui faculdade, e o colaborador B possui, a lei permite que o B tenha o salario maior, pois por possuir ensino superior, entende-se que ele tenha mais capacidade para realizar as funções inerentes ao cargo.

Quando o colaborador entra com ação pedindo equidade, é muito, mas muito difícil dele ganhar. Já fui preposto em diversas audiências trabalhistas, e nunca vi o juiz ceder por equidade. A empresa até perdia nos outros aspectos como horas extras, mas em equidade não.

Sobre promoções, o numero de mulheres em cargos de gerência é absurdo. O RH (minha área), por exemplo, é dominado por mulheres. Existem nichos e nichos de mercado. Claro que a alta gerência possui sim um numero bem maior de homens, porém, vai do perfil e cultura da empresa. As mulheres tem sim capacidade, mas, por muitas vezes, acabam utilizando demais o lado direito do cérebro (o lado feminino, emocional), e isso acaba afetando algumas tomadas de decisão. E não me venha que isso é machismo, não é. Simplesmente é a natureza.

[Barbano]

De qualquer forma, tu não podes esperar que uma mulher que trabalha como secretária carregue algo além de papelada ou coisas referentes a função dela, né? Assim como um homem da informática tampouco precisa puxar nenhuma carga pesada.

Eu sou um homem da informática, e tenho que carregar galão de água de 20 litros para o departamento. A coisa é simples: ou a galera reveza para buscar o galão, ou fica com sede.

Evidentemente as mulheres do departamento nunca se propuseram a buscar um galão de água sequer (e alguns homens se fazem de desentendidos também...)

Não tem problema. Homens e mulheres são diferentes fisicamente. O homem tem mais força física, e isso é indiscutível. Não é a toa que qualquer competição esportiva tem as categorias feminina e masculina, com recordes muito diferentes. No salto com vara a diferença é gritante.

[@EA]

Vamos agora ao que realmente interessa.

http://www.istoedinheiro.com.br/noticia ... sul/437261

A Venezuela se declarou disposta a aderir a um acordo comercial do Mercosul, como exigem seus sócios, para não ser excluída do Mercosul.

"Finalizadas as revisões técnicas, a Venezuela se encontra em condições de aderir ao Acordo de Complementação Econômica", afirmou a chanceler Delcy Rodríguez, em uma carta dirigida a seus homólogos de Argentina, Brasil, Paraguai e Uruguai.

Delcy Rodríguez ressaltou que, atendendo aos "princípios de gradualidade, flexibilidade e equilíbrio que regem seu processo de adequação ao Mercosul, (a Venezuela) está preparada para iniciar imediatamente o processo de adesão".

O convênio contempla barreiras comuns e livre-circulação de produtos.

Apesar de aceitar o acordo tarifário, a Venezuela reiterou que uma eventual exclusão é ilegal.

"Nem saímos, nem vão nos tirar do Mercosul", declarou Delcy Rodríguez na segunda-feira, enquanto convocava para esta quinta-feira manifestações frente às embaixadas venezuelanas nos países do grupo em apoio à sua permanência.

Como é que botam a Venezuela no bloco, dão todos os direitos de membros plenos (presidência a parte) e não obrigam os caras a seguir o principal do bloco que é igualar todas as tarifas de importação à TEC?

[Chokito Cabuloso]

Respondendo ao AF: o que você fez foi destrinchar os três pontos que coloquei de maneira mais ampla... o estupro, por exemplo, se encaixa no tópico de violência contra a mulher.

Já ao Kamarada: meu querido, NÃO PODE receber menos, não tem essa. O sindicato coloca a faixa salarial, e TODOS (homens, mulheres, jovens, idosos) tem que receber o mesmo valor.

Quando os salários em uma mesma função são diferentes, existem dois motivos:
1º: DISSIDIO, não é lógico o cara que entrou em 2012 como analista financeiro, ter o mesmo salario do cara que entrou em 2014 como analista. Suponhamos que ambos tenham entrado com o piso de $1600,00. Porém, em dois anos, o que entrou em 2012 recebeu o dissidio de 8% ao ano.
Em 2013, o salario dele já era de $1728,00 e em 2014, no ano em que o segundo entrou, de $1866,24. Ai meu caro, não adiante pedir equidade.

2º Capacidade técnica: aqui envolve o profissional mais qualificado. Se colaborador A tem o cargo de assistente administrativo, mas não possui faculdade, e o colaborador B possui, a lei permite que o B tenha o salario maior, pois por possuir ensino superior, entende-se que ele tenha mais capacidade para realizar as funções inerentes ao cargo.

Quando o colaborador entra com ação pedindo equidade, é muito, mas muito difícil dele ganhar. Já fui preposto em diversas audiências trabalhistas, e nunca vi o juiz ceder por equidade. A empresa até perdia nos outros aspectos como horas extras, mas em equidade não.

Sobre promoções, o numero de mulheres em cargos de gerência é absurdo. O RH (minha área), por exemplo, é dominado por mulheres. Existem nichos e nichos de mercado. Claro que a alta gerência possui sim um numero bem maior de homens, porém, vai do perfil e cultura da empresa. As mulheres tem sim capacidade, mas, por muitas vezes, acabam utilizando demais o lado direito do cérebro (o lado feminino, emocional), e isso acaba afetando algumas tomadas de decisão. E não me venha que isso é machismo, não é. Simplesmente é a natureza.

O que tu me falas sobre os links que eu postei? E quanto a isto?
https://www.theguardian.com/technology/ ... or-a-raise

[BrendaMarzipan]

O feminismo existe para combater o machismo. O machismo existe? Sim, existe. Portanto o movimento feminista é válido? Sim, é válido. Existem exageros? Sim, existem exageros, mas não invalidam o movimento como um todo. Ponto. Não são dados que irão desqualificar o feminismo, porque é algo extremamente enraizado na sociedade e que deve ser sim combatido.

[E.R]

FOLHA DE S.PAULO

Brasil, Argentina, Paraguai e Uruguai decidiram suspender a Venezuela do Mercosul nesta quinta-feira (1º), após o país não cumprir as obrigações assumidas quando se incorporou ao bloco, em 2012.

Os chanceleres dos quatro países assinaram a notificação de suspensão nesta quinta.

O texto determina que seja "cessado o exercício dos direitos [da Venezuela] inerentes à condição de Estado Parte do Mercosul".

O documento deve ser entregue ao governo de Nicolás Maduro nesta sexta-feira (2). A partir de sua entrega, a suspensão passará a valer.

[Don CHelipe]

Respondendo ao AF: o que você fez foi destrinchar os três pontos que coloquei de maneira mais ampla... o estupro, por exemplo, se encaixa no tópico de violência contra a mulher.

Já ao Kamarada: meu querido, NÃO PODE receber menos, não tem essa. O sindicato coloca a faixa salarial, e TODOS (homens, mulheres, jovens, idosos) tem que receber o mesmo valor.

Quando os salários em uma mesma função são diferentes, existem dois motivos:
1º: DISSIDIO, não é lógico o cara que entrou em 2012 como analista financeiro, ter o mesmo salario do cara que entrou em 2014 como analista. Suponhamos que ambos tenham entrado com o piso de $1600,00. Porém, em dois anos, o que entrou em 2012 recebeu o dissidio de 8% ao ano.
Em 2013, o salario dele já era de $1728,00 e em 2014, no ano em que o segundo entrou, de $1866,24. Ai meu caro, não adiante pedir equidade.

2º Capacidade técnica: aqui envolve o profissional mais qualificado. Se colaborador A tem o cargo de assistente administrativo, mas não possui faculdade, e o colaborador B possui, a lei permite que o B tenha o salario maior, pois por possuir ensino superior, entende-se que ele tenha mais capacidade para realizar as funções inerentes ao cargo.

Quando o colaborador entra com ação pedindo equidade, é muito, mas muito difícil dele ganhar. Já fui preposto em diversas audiências trabalhistas, e nunca vi o juiz ceder por equidade. A empresa até perdia nos outros aspectos como horas extras, mas em equidade não.

Sobre promoções, o numero de mulheres em cargos de gerência é absurdo. O RH (minha área), por exemplo, é dominado por mulheres. Existem nichos e nichos de mercado. Claro que a alta gerência possui sim um numero bem maior de homens, porém, vai do perfil e cultura da empresa. As mulheres tem sim capacidade, mas, por muitas vezes, acabam utilizando demais o lado direito do cérebro (o lado feminino, emocional), e isso acaba afetando algumas tomadas de decisão. E não me venha que isso é machismo, não é. Simplesmente é a natureza.

O que tu me falas sobre os links que eu postei? E quanto a isto?
https://www.theguardian.com/technology/ ... or-a-raise

EUA não são bons em direitos trabalhistas como o Brasil é. Nesse quesito, o Brasil dá um baile. Lá os contratos são feitos verbalmente e depois colocados no papel, o que dá brecha de existirem salários divergentes.